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3、面试实施：面试别离由市、县（区）组织人社部分同一组织实施。2、面试体例：面试的体例可采纳布局化面试、保山人才招聘网说课或讲课、实作等体例进行。由市级组织人社部分核准后，2014年教师聘请测验相关复习材料聘请高条理人才、紧缺人才以及聘请人数与进入面试人数达不到1:2比例的，分析成就别离由市、县（区）组织人社部分向社会发布。相关保举：经市级纪检监察机关和组织人社部分配合审核，报考学历要求为硕士研究生及以上岗亭的人员免考笔试，保山市2014年教师聘请面试考保山pm2.5进入面试人员若自行放弃面试资历导致该岗亭聘请人数与面试人数不足1：2的，面试竣事后，则从及格分数线以考该岗亭人员中按笔试成就从高分到低分的挨次按照缺额数顺次递补一次（自行放弃面试人员需提前向市级组织人社部分提交书面申明）。面试成就未达到及格分数线的人员不得参与后续的聘请环节。凡不克不及出示原件或复核不及格的，4、发布考生分析成就：面试面试成就按100分计较，可按1:1进行面试。1、保山人才招聘网确定面试人员：聘请人数与进入面试人数按1:2的比例确定。考生必需出具身份证原件接管证件复核，打消面试资历。面试及格分数线为60分（等额面试及格分数线为70分）！。。。 (责任编辑：admin)
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