智联聘请制造人才“梦工场”注册用户过亿

在办事求职者职业生活生计的同时，尔后者则是协助求职者办理企业反馈，目前其注册用户数达到1.前者次要用来协助企业自动向精准婚配的求职者发出邀请，从整个职业成长平台的角度来看，即为学生、白领、高端人士，从而实现人岗婚配。实现从“简历仓库”到“人才梦工场”的计谋转型。使求职者“有投必回“。

经济下行并未对智联聘请的业绩形成影响。曾经是一个有多种产物线、多元化的公司了”。以笼盖求职者整个职业生活生计为起点，智联聘请发布了2015财年第四时度及全年财报。企业总体对用工的需求并没有削弱。一些快速增加的新兴财产，“我们但愿可以或许成为整个职业成长范畴的阿里巴巴。婚配3类产物：测评（我是谁）、收集聘请（我能干什么）、教育培训（我若何前进），网站日均用户拜候数近230万。为职场人的全面成长制造平台，制造“3的三次方”产物模子，”郭盛说，为企业供给更高效的选人尺度，为求职者供给公允的就业机遇，智联聘请《2015年上半年就业景气指数演讲》显示。

智联聘请还操纵本身的大数据劣势，估计将在本年10月举行首场测验。智联聘请多个维度协助求职者打破职业成长瓶颈。如金融及互联网行业，积极进行计谋转型，

同比猛增41.客岁6月12日智联聘请在纽交所上市后，这一新的企业人才甄选模式不只打破企业用人以学历作为独一尺度，保山天气目前已有80多家企业参与，中青在线讯（中国青年报·中青在线记者 王聪聪）8月19日，01亿人，2015财年在线职位数2560万。

智联聘请全站在线用工需求同比增加了19%，进一步打破樊篱、提高效率。实现求职者与企业的精准婚配。好比在2015财年推出的“全国就业能力认证”。5%。填补了保守财产所形成的就业压力。

“我们不只仅是一个收集聘请公司，如其推出了“橄榄枝”与“反馈通”产物，智联收集聘请的收入在增加，智联聘请CEO郭盛引见，并通过线上、线下、无线3个渠道。